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第二份劳动合同：期限自2009年7月1日至2014年8月30日，试用期3个月，2009年9月30日，公司发送试用期延长通知书，延长试用期3个月。

第三份劳动合同：期限自2010年1月1日至2014年8月30日，试用期6个月。

第四份劳动合同：期限自2010年7月1日至2014年8月30日，试用期3个月，2010年9月20日，公司发送试用期延长通知书，延长试用期3个月。

第五份劳动合同：期限自2011年1月1日至2014年8月30日，试用期3个月，2011年3月30日，公司发送试用期延长通知书，延长试用期3个月。

第六份劳动合同：期限自2011年7月1日至2014年8月30日，试用期3个月，2011年9月25日，公司发送试用期延长通知书，延长试用期3个月。

第七份劳动合同：期限自2012年1月1日至2015年8月30日，试用期3个月，2012年3月25日，公司发送试用期延长通知书，延长试用期3个月。

第八份劳动合同：期限自2012年7月1日至2015年8月30日，试用期6个月。

第九份劳动合同：期限自2013年1月1日至2016年8月30日，试用期3个月，2013年3月26日，公司发送试用期延长通知书，延长试用期3个月。

二零一三年六月二十九日，你们公司以吴三水不能胜任工作岗位为由，向他发出试用期辞退通知书。

你看下这位员工的劳动合同试用期时间设置，然后就明白了！”

刘元按照方轶的指引，拿着劳动合同逐份看过去，慢慢的皱起了眉头：“窝草，窝草，太t孙子了，员工工作了四年多，一直处于试用期内！这操作太t骚了！

方律师，这么签劳动合同合法吗？”

“你们公司有多少劳动合同是这么签署的？”方轶没有回答刘元的问题，反问道。

“这个我还真不知道，我们业务部门的劳动合同好像没有这么签署的。都是一签三年，或者一年一签。”刘元回忆了下道。

“嗯，这么签署劳动合同肯定不合法，这场官司你们公司肯定败了，赔偿是肯定的，但是不一定会赔那么多。”方轶道。

“这话怎么说？”刘元一头雾水道。

方轶想了想道：“我记得《劳动合同法》第十九条第二款

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